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「はぐくみ企業年金」とは？

従業員・役員が、給与の一部を「いま受け取る」か「将来のために積み立てる」か、を自由に選べる企業年金制度です。

最大の特徴は、中小企業でも負担なく始められる “柔軟な制度設計” にあります。

• 従業員・役員の掛金を 1,000円 という少額から設定可能であり、積立時や受取時の税制メリットも大きく、また、毎月確実に積み立てる仕組みなので、退職金の積立漏れがなくなります。
• この制度によって積み立てたお金は、元本＋利息保証で、手堅く将来の資金を準備できるので、幅広い方にオススメできます！
• この他、福利厚生の充実による従業員の定着率ＵＰ↑などの効果も期待できます。

導入の３つの大きなメリット

1. １．会社・従業員双方の社会保険料の負担軽減

   給与の一部を“前払い退職金”として積み立てる仕組みのため、積立分（掛金）は給与所得に含まれず、所得税・住民税・社会保険料の算定対象外になります。その結果、従業員 → 手取りアップ、会社 → 法定福利費の軽減が期待できます。

2. ２．経営者・役員も加入できる

   中退共など、多くの制度では役員加入に制限がありますが、はぐくみ企業年金は役員も加入可能です。掛金は月額1,000円〜役員報酬の20%（上限40万円）と幅広く設定でき、全額非課税で積立が可能です。

3. ３．受け取りの自由度が高い（60歳前でもOK）

   一般的な企業年金は「60歳以降」受取が原則ですが、はぐくみ企業年金は、「退職時」、「休職時」、「育児休業時」、「介護休業時」にも受け取りが可能。年齢、性別問わず、ライフステージの変化や万が一の状況にも強い制度です。

このようなお悩みをお持ちの企業様に最適です！

• 福利厚生を強化し、人材の定着率を上げたい
• 経営者・役員も使える退職金／企業年金制度を探している
• 新たな原資をかけず福利厚生を整えたい
• 元本保証で手堅く積立てられる制度が良い
• 将来不安の解消と同時に“いまの手取り”も守りたい